大家好，歡迎現(xiàn)場(chǎng)的各位合作伙伴、媒體老師們！以及線上的各位網(wǎng)友們！歡迎參加自獵網(wǎng)AI Agent招聘求職產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，我們給現(xiàn)場(chǎng)的朋友準(zhǔn)備了一份小禮物，這是我和設(shè)計(jì)師的同學(xué)們打磨了一個(gè)多月，修改了28個(gè)設(shè)計(jì)方案，最終才確定的樣式，這是24K鍍金紀(jì)念章，大家喜歡嗎？這個(gè)紀(jì)念章寓意深遠(yuǎn)，大家可以看看使用說(shuō)明書(shū)，這是一份：共生、共創(chuàng)、共贏、共享的真摯邀約；
自獵科技立足企業(yè)辦公生態(tài)的原生應(yīng)用研發(fā)和創(chuàng)新。
我是自獵科技創(chuàng)始人Lee，本名彭講建，熟悉我的朋友們都叫我Lee Sho。我在企業(yè)服務(wù)和人才招聘領(lǐng)域服務(wù)20年，也算是個(gè)老兵了。
開(kāi)場(chǎng)直擊
出發(fā)點(diǎn)：刷1000簡(jiǎn)歷招到一個(gè)人；落腳點(diǎn)：推薦算法只給建議
提問(wèn)：首先，我想問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題。你們知道現(xiàn)在招到一個(gè)合適的人，在傳統(tǒng)人才網(wǎng)上要搜索查閱多少份簡(jiǎn)歷嗎？答案是：1000份！這不是在招人，這是在淘金！我們做了大量的調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)人才網(wǎng)的產(chǎn)品做的推薦算法，是基于結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)+關(guān)鍵詞進(jìn)行推薦匹配，為滿(mǎn)足商業(yè)化的需求，讓用戶(hù)不斷的重復(fù)消費(fèi)。僅僅是提供一個(gè)人才簡(jiǎn)歷和崗位之間的交互載體，在絕大多數(shù)情況下，通過(guò)消耗大量時(shí)間成本和直接的費(fèi)用支出、要成功發(fā)出一個(gè)OFFER出去，篩選簡(jiǎn)歷的數(shù)量往往大于1000份的。也就是說(shuō)，各位HR，一年之中，你們平均每人/每年浪費(fèi)了876個(gè)小時(shí)在無(wú)效簡(jiǎn)歷篩選上，相當(dāng)于每天浪費(fèi)了4個(gè)小時(shí)，每天有一半的時(shí)間在做這個(gè)事情。如果把這4個(gè)小時(shí)還給HR呢，你能做多少更有價(jià)值的事情？
1997年，中國(guó)有了第一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站。
2025年，我們依然在用‘關(guān)鍵詞+學(xué)歷+各類(lèi)標(biāo)簽篩選人才，無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)招聘體驗(yàn)還是付費(fèi)模式，都從來(lái)沒(méi)改變過(guò)；
30年過(guò)去了，火箭都可以回收了，技術(shù)的發(fā)展日新月異，唯獨(dú)忘記了招聘模式的技術(shù)革新，通過(guò)標(biāo)簽和結(jié)構(gòu)化的機(jī)械篩選機(jī)制又埋沒(méi)了多少人才呢。
提問(wèn)：請(qǐng)大家思考，科技的發(fā)展給我們帶來(lái)快樂(lè)了嗎？在場(chǎng)有HR的朋友，線上也有很多求職者的朋友，相信很多人都有這樣的感受，無(wú)論是企業(yè)HR發(fā)布崗位，還是求職者注冊(cè)的簡(jiǎn)歷，收到的推薦崗位和人選，大部分都是和你要找的工作和要招的人無(wú)關(guān)的，信息嚴(yán)重不對(duì)稱(chēng)；很多朋友都在吐槽和抱怨；傳統(tǒng)招聘平臺(tái)的推薦算法給用戶(hù)造成了活躍度的幻覺(jué)，其實(shí)無(wú)形中給用戶(hù)造成了極大的篩選負(fù)擔(dān)，還有各種套路式的付費(fèi)項(xiàng)目，不花錢(qián)連幻覺(jué)的流量都不給你。不服務(wù)過(guò)程、不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)、不對(duì)收費(fèi)結(jié)果負(fù)責(zé)，HR和求職者的雙線困境，人崗的錯(cuò)配，一直在惡性循環(huán)，讓每一個(gè)職場(chǎng)人，痛恨卻無(wú)助。
盡管已經(jīng)有部分傳統(tǒng)人才網(wǎng)在技術(shù)上做了優(yōu)化和迭代，為什么沒(méi)有帶來(lái)好的體驗(yàn)?zāi)兀课覀冋{(diào)研中發(fā)現(xiàn)：幾乎所有傳統(tǒng)招聘平臺(tái)的研發(fā)初衷、都建立在付費(fèi)增量、營(yíng)收增量、利潤(rùn)增量上，而不是真正從用戶(hù)效果、用戶(hù)體驗(yàn)、用戶(hù)成本角度上的研發(fā)。也就是說(shuō)，在人才招聘求職這個(gè)領(lǐng)域，科技的發(fā)展并沒(méi)有給我們的用戶(hù)帶來(lái)快樂(lè)，包括招聘企業(yè)用戶(hù)和人才求職者用戶(hù)。
給大家通俗的解釋一下在招聘領(lǐng)域中使用的推薦算法是什么意思？
就是通過(guò)結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)拆分進(jìn)行向量化的關(guān)鍵詞匹配，崗位JD和人才簡(jiǎn)歷觸發(fā)了某個(gè)關(guān)鍵詞，進(jìn)行了關(guān)鍵詞的初篩，系統(tǒng)就會(huì)判斷認(rèn)為是合適你的崗位，就會(huì)把這個(gè)人才簡(jiǎn)歷推薦給你，推薦算法只是給你建議，HR自己去做篩選和判斷，輔助了HR從一堆無(wú)效的數(shù)據(jù)庫(kù)做了初篩，但是，HR又會(huì)掉進(jìn)人才網(wǎng)推薦給你的一堆看視和關(guān)鍵詞挨邊的無(wú)效數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行篩選，但是這個(gè)篩選的過(guò)程是會(huì)大量消耗費(fèi)用支出的，這就是推薦算法的目的。
給大家舉個(gè)例子：如果你發(fā)布一個(gè)崗位，人才網(wǎng)馬上就讓你找到人，那么他們就沒(méi)錢(qián)賺，你沒(méi)有重復(fù)消費(fèi)，大家去過(guò)購(gòu)物中心吧，不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有個(gè)問(wèn)題，就是你乘坐手扶梯上去，和你再乘坐手扶梯下來(lái)都不是在一個(gè)區(qū)域位置的，基本上都需要你繞一大圈才是下去的手扶梯，這樣設(shè)計(jì)的目的就是讓你兜一圈、增加消費(fèi)購(gòu)買(mǎi)概率，所以這個(gè)是商業(yè)模式?jīng)Q定的。
再舉個(gè)例子：這是我近期在某平臺(tái)做的產(chǎn)品測(cè)試，招人工智能多模態(tài)算法工程師的時(shí)候遇到的情況。
當(dāng)我在招算法工程師的時(shí)候，觸發(fā)了工程師的關(guān)鍵詞，系統(tǒng)給我推了大量的工程師人才，這三位，都是工程師，但不是我要的多模態(tài)算法工程師，所以我開(kāi)玩笑的回到“大兄弟，我們招聘的是多模態(tài)算法工程師，你是認(rèn)真的嗎”，最有意思的是，第3個(gè)小伙伴，回復(fù)，“批投，不必在意”是的，傳統(tǒng)招聘——只是給你建議，但不交付你想要的結(jié)果。給用戶(hù)提供了大批量的投遞，以及大批量的自動(dòng)發(fā)信息給人才，這都造成了虛假繁榮的日活躍度，且讓用戶(hù)快速消耗充值的點(diǎn)數(shù)，等消耗完后，可進(jìn)一步讓用戶(hù)再次充值。
還有部分招聘平臺(tái)，為了獲取簡(jiǎn)歷，做的更深入，開(kāi)發(fā)了聊天機(jī)器人，通過(guò)預(yù)設(shè)的聊天關(guān)鍵詞，最后引導(dǎo)索取簡(jiǎn)歷和聯(lián)系方式，這也很無(wú)奈。說(shuō)實(shí)話(huà)，我是非常反感機(jī)器人電話(huà)的，還有所謂的機(jī)器人智能客服，通過(guò)預(yù)訓(xùn)練、答非所問(wèn)，還假裝是真人，不尊重用戶(hù)，給用戶(hù)造成了極大的騷擾，我的手機(jī)里黑名單電話(huà)號(hào)碼比我的好友電話(huà)要多兩倍，幾乎都是機(jī)器人電話(huà)。
第一部分：破壁者，帶來(lái)2款產(chǎn)品
出發(fā)點(diǎn)：立志要成為專(zhuān)家，才能發(fā)現(xiàn)痛點(diǎn)；落腳點(diǎn)：自研自獵網(wǎng)AI Agent，首先帶來(lái)第一款產(chǎn)品--AI面試官
19年前，我開(kāi)始從事企業(yè)咨詢(xún)和獵頭招聘工作，看到了中國(guó)的招聘求職市場(chǎng)行業(yè)前景，以及發(fā)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)招聘的痛點(diǎn)，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的初心就是希望能有朝一日能解決這些痛點(diǎn)問(wèn)題，有許多朋友可能也都認(rèn)識(shí)我，在全國(guó)范圍內(nèi)，高級(jí)人才獵頭這個(gè)賽道我們是做到了第一梯隊(duì)的。
19年過(guò)去了，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷了快速發(fā)展，而整個(gè)招聘求職行業(yè)的邏輯完全沒(méi)有改變，幾乎沒(méi)有被深度迭代，這簡(jiǎn)直是不可思議的事！
就當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境，企業(yè)招人反而越來(lái)越難，求職者越來(lái)越難找到工作，招聘成本反而越來(lái)越高，這是完全不合理的社會(huì)資源配置，大家可以在網(wǎng)上查一下公開(kāi)數(shù)據(jù)，從疫情到現(xiàn)在，各大招聘平臺(tái)的利潤(rùn)和營(yíng)收規(guī)模在不斷擴(kuò)大，互聯(lián)網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)可謂是欣欣向榮。
但最荒誕的是：企業(yè)依然抱怨招人難，人才抱怨找工作難。企業(yè)有活兒沒(méi)人干，市場(chǎng)上有人沒(méi)活兒干，我認(rèn)識(shí)許多房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)的朋友，就業(yè)率僅有30%，不僅僅是房地產(chǎn)，目前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大變化，技術(shù)革命深入到了各行各業(yè)，就業(yè)壓力都非常大，大家都非常的難！而傳統(tǒng)招聘平臺(tái)卻抓住了供需差的商機(jī)，可謂是機(jī)關(guān)算盡，幾乎所有可收費(fèi)的鏈條一個(gè)都沒(méi)放過(guò)，這是行業(yè)的痛！為此我也經(jīng)常和我的團(tuán)隊(duì)說(shuō)，一定要改變行業(yè)現(xiàn)狀，恰恰我們的團(tuán)隊(duì)非常的給力！
在最近五年內(nèi)，AI技術(shù)、大模型在極速發(fā)展，AI與產(chǎn)業(yè)融合越來(lái)越深，AI在垂直領(lǐng)域的應(yīng)用也越來(lái)越多，2025年也被行業(yè)稱(chēng)為AI Agent商用的元年，但其實(shí)Agent技術(shù)我們?cè)缭?022年就已經(jīng)在研發(fā)了，我們團(tuán)隊(duì)用了3年多的時(shí)間在潛心研發(fā)，帶著夢(mèng)想和改變行業(yè)的40多名優(yōu)秀算法工程師，這40多名工程師都是我們的團(tuán)隊(duì)合伙人，我們俗稱(chēng)“團(tuán)伙”，奮戰(zhàn)了1300多天，幾乎每天工作超15個(gè)小時(shí)，研發(fā)疊加總耗時(shí)超8萬(wàn)個(gè)小時(shí)的工作量；投入研發(fā)費(fèi)用超過(guò)3000萬(wàn)；
我積攢了20年的積蓄，All In了這個(gè)賽道，我為我的夢(mèng)想、情懷、初心買(mǎi)單，到目前為止，我們沒(méi)有向資本市場(chǎng)上融過(guò)一分錢(qián)，因?yàn)槲也幌胱屬Y本影響我們的初心，更不愿意成為資本家賺錢(qián)的工具，從產(chǎn)品定位、商業(yè)化路徑，公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)合伙人的配置，我們可以完整的根據(jù)市場(chǎng)需求來(lái)解決市場(chǎng)問(wèn)題，
所以：我們只做成本定價(jià)，沒(méi)有盈利策略，凡是自獵科技出來(lái)的產(chǎn)品，也都會(huì)保持這樣的市場(chǎng)策略，大家都可以放心的使用，也請(qǐng)大家多多支持這么好用又便宜的產(chǎn)品，我們共同參與破壁這個(gè)行業(yè)。
今天我們帶來(lái)了兩款產(chǎn)品；
第一款產(chǎn)品是：我們成功研發(fā)出了超人類(lèi)的生產(chǎn)工具，“自獵AI面試官”的產(chǎn)品，經(jīng)過(guò)我們包括中國(guó)在內(nèi)的全球范圍內(nèi)同類(lèi)產(chǎn)品的測(cè)試，結(jié)果證明我們的 自獵AI面試產(chǎn)品地表最強(qiáng)。
第二款產(chǎn)品是：這3年多，我們?nèi)珬Ｗ匝辛烁采w端到端的L4級(jí)別的全自動(dòng)招聘求職AI Agent，能完整的全鏈路執(zhí)行整個(gè)招聘行為；自獵人才網(wǎng)。它有著自主感知能力、自主規(guī)劃決策能力、自主執(zhí)行能力、工作流協(xié)同能力、端到端的交付能力，構(gòu)建超人類(lèi)的自主規(guī)劃決策執(zhí)行能力，不再是輔助HR初篩工作，而是代替HR來(lái)完成整個(gè)招聘行為，我們做到了用戶(hù)只需下達(dá)指令，AI全搞定；讓HR有更多的時(shí)間和精力投入到公司內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理中去，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。助力HR價(jià)值升維。這將徹底改變招聘求職行業(yè)的工作方式，我認(rèn)為。
未來(lái)，招聘求職行業(yè)將向“人機(jī)協(xié)同”模式進(jìn)化，AI Agent將成為核心驅(qū)動(dòng)力。從今天開(kāi)始“自獵招聘求職Agent”將深度影響這個(gè)行業(yè)，給廣大企業(yè)和求職人員提供深遠(yuǎn)的價(jià)值。
提問(wèn)：首先，大家可以試想一下，那在整個(gè)招聘求職鏈路里最繁瑣，信息最多的環(huán)節(jié)，大家覺(jué)得是那個(gè)環(huán)節(jié)？
是面試環(huán)節(jié)，用技術(shù)的語(yǔ)言來(lái)講，是【多模態(tài)感知和協(xié)同】，這個(gè)環(huán)節(jié)融合了視覺(jué)分析、自然語(yǔ)言分析、邏輯分析、形象以及情感分析等多種元素，這本身就是一個(gè)540度的聚合多模態(tài)，是整個(gè)招聘環(huán)境中最難的點(diǎn)，但是，我們把最難搞的磕下來(lái)了，話(huà)不多說(shuō)，接下來(lái)，我把舞臺(tái)先交給我們自獵科技公司總經(jīng)理，張海鵬，來(lái)重點(diǎn)向大家發(fā)布講解我們第一款產(chǎn)品；“自獵AI面試官”有請(qǐng)海鵬。
第二部分：AI面試智能體發(fā)布-張海鵬
尊敬的各位嘉賓，各位朋友，大家好：我是自獵科技的張海鵬。非常高興在這里發(fā)布我們自獵科技的第一款產(chǎn)品：自獵AI面試官！我們對(duì)國(guó)內(nèi)國(guó)外已知在市場(chǎng)發(fā)布的產(chǎn)品，做了大量的、多維度的測(cè)試對(duì)比，可以充滿(mǎn)自信的講，我們的產(chǎn)品是面試能力最強(qiáng)的，一會(huì)演講結(jié)束，我會(huì)播放演示視頻，相信大家看完，也會(huì)認(rèn)為是非常震撼的產(chǎn)品！我們希望通過(guò)我們的產(chǎn)品，讓面試更簡(jiǎn)單！
基于企業(yè)招聘的面試需求，我們理解最重要的應(yīng)該要解決三件事：一、面試效率，二、面試質(zhì)量，三、面試體驗(yàn)。
面試效率：指的是面試——要高效、大量、快速
企業(yè)都希望能夠?qū)崿F(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，但在傳統(tǒng)面試模式下，這個(gè)需求被死死的鎖定了上限。大部分HR將至少60%以上的時(shí)間消耗在繁重的簡(jiǎn)歷篩選、多輪的溝通接洽、和繁瑣面試流程上。如：線上溝通，一般企業(yè)都會(huì)有初試 復(fù)試…而大型企業(yè)會(huì)有多輪面試（如騰訊、快手中高層至少5-7輪的面試），再加之到面率低至40%—HR面試被放鴿子（幾率超過(guò)60%），面試時(shí)間的反復(fù)對(duì)齊等等因素，Offer發(fā)出被拒，以及HR工作時(shí)長(zhǎng)和精力限制等等。（有報(bào)告分析：錄取1個(gè)人，至少要選出2-3個(gè)合格候選人，至少要面試60-100人，至少要查看600-1000份簡(jiǎn)歷。而53%的HR平均每天要看100份以上的簡(jiǎn)歷，每天溝通40-50人，每天打20-30個(gè)電話(huà)。）
我們的自獵AI面試官，能夠有效解決如面試效率問(wèn)題（三方面）：
1、面的多：就是大量并發(fā)，即同一時(shí)間內(nèi)可以支持幾十/甚至上百用戶(hù)，同時(shí)在線參加AI面試；根據(jù)用戶(hù)需求的增長(zhǎng)，這個(gè)上限還可以持續(xù)提升。
2、面的快：控制在30-60分鐘，我們的ai面試，普通崗位面試-30分鐘完成，高級(jí)管理崗位-60分鐘完成；這個(gè)時(shí)間是足夠的，為什么，我們后面講解。
3、方便面：就是隨時(shí)隨地可以面試，企業(yè)用戶(hù)通過(guò)后臺(tái)，針對(duì)在招崗位生成鏈接或二維碼，定向發(fā)送給人才或者直接多方分享，人才在任何時(shí)間，任何地點(diǎn)都可以通過(guò)點(diǎn)擊鏈接或掃碼直接開(kāi)始線上AI面試。到面率直接提升1-2倍。AI面試全程不需要HR參與，不用考慮HR的工作時(shí)間和體力限制，后期HR查看面試報(bào)告，回溯人才面試全程和細(xì)節(jié)即可。
歸納價(jià)值： Ai幫您輕松搞定面試！看報(bào)告，發(fā)offer，招聘從此變簡(jiǎn)單！
面試質(zhì)量：指的是評(píng)估要——全面、深入、客觀；
資深HR瀏覽一個(gè)人的簡(jiǎn)歷只用7-10秒，包括簡(jiǎn)歷風(fēng)格，年齡性別，相貌，籍貫，星座等等，因此很多可能適合的人才，連面試的機(jī)會(huì)都拿不到！傳統(tǒng)的面試評(píng)估，大都是基于HR和面試官的主觀經(jīng)驗(yàn)判斷和個(gè)人喜好，概括為一個(gè)詞：靠感覺(jué)。大部分公司的面試問(wèn)題是沒(méi)有系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)置和考察目的的，所以不夠深入，比較隨機(jī)。主要感受人才的溝通能力，應(yīng)變能力，個(gè)人風(fēng)格等等，而對(duì)專(zhuān)業(yè)能力考察相對(duì)粗狂；且面試不可追溯，不可復(fù)盤(pán)。
而我們的自獵ai面試官，基于AI Agent的核心能力，彌補(bǔ)了人為能力的限制，消除了人為主觀的影響。通過(guò)三方面能力，有效解決面試質(zhì)量的問(wèn)題！
1、具備提問(wèn)能力：（要問(wèn)題全面，結(jié)構(gòu)合理，既有針對(duì)性+又有深度追問(wèn)能力）：面試問(wèn)題會(huì)針對(duì)招聘崗位和人才履歷設(shè)計(jì)，由面試官自主生成。面試提問(wèn)過(guò)程中，能夠進(jìn)行實(shí)時(shí)深度語(yǔ)義表達(dá)理解，總結(jié)分析判斷，如遇到人才回答的模棱兩可，模糊不清，會(huì)進(jìn)行深層次的追問(wèn)挖掘。
2、具備評(píng)估能力：要專(zhuān)業(yè)分析，輔助判斷，即能考察硬性實(shí)力，又能考察軟性素質(zhì)）：對(duì)候選人各項(xiàng)能力充分識(shí)別，并給出專(zhuān)業(yè)判斷：1主要能力：硬性實(shí)力：專(zhuān)業(yè)技能、實(shí)戰(zhàn)能力、項(xiàng)目業(yè)績(jī)、勝任力。軟性素質(zhì)：表達(dá)能力，思維邏輯，應(yīng)變能力、職業(yè)素養(yǎng)。潛力因素分析：價(jià)值觀傾向、性格習(xí)慣等。2輔助能力：在和候選人進(jìn)行溝通時(shí)，可以進(jìn)行微表情抓取、視線轉(zhuǎn)移和畫(huà)面監(jiān)測(cè)、注意力分析、語(yǔ)速語(yǔ)氣檢測(cè)等，有效防止作弊；
3、復(fù)盤(pán)能力：（要總結(jié)客觀，邏輯準(zhǔn)確，多維度分析，完整詳細(xì)面試報(bào)告）：面試結(jié)束，會(huì)生成面試評(píng)估報(bào)告 在企業(yè)端賬號(hào)內(nèi)，供HR隨時(shí)進(jìn)行復(fù)盤(pán)查看，回溯面試全流程，人才信息更客觀全面的反饋給企業(yè)。報(bào)告中包含所有問(wèn)題，候選人答案，面試視頻，ai面試官的判斷意見(jiàn)，整體報(bào)告的綜合評(píng)分，以及建議和結(jié)論【通過(guò)或不通過(guò)】。HR根據(jù)對(duì)比分析，可選擇直接發(fā)送offer，或繼續(xù)人工介入干預(yù)。
三、面試體驗(yàn)：指的是交流——要舒適自然順暢！
談到面試體驗(yàn)：以往人才好像一直處在被hr審視考察的地位，所以網(wǎng)上有各種人才吐槽hr頤指氣使，無(wú)禮莫名的案例，本身這種沖突就讓雙方的關(guān)系非常緊張！其次由傳統(tǒng)面試的人人交互，轉(zhuǎn)變?yōu)锳I面試的人機(jī)交互，企業(yè)和人才都需要時(shí)間接納，適應(yīng)和習(xí)慣改變，所以AI面試的使用體驗(yàn)也至關(guān)重要！不僅不能減分，更要努力加分。市場(chǎng)上很多的AI面試產(chǎn)品，我們都做過(guò)大量深度的測(cè)試，使用了大量工程寫(xiě)死的方式，缺乏神經(jīng)元架構(gòu)，AI面試官只能在固定范圍內(nèi)提問(wèn)，不能對(duì)人才的提問(wèn)進(jìn)行高質(zhì)量理解和反饋，ai數(shù)字人本身有時(shí)還出現(xiàn)詭異的肢體動(dòng)作和表情，上演現(xiàn)實(shí)版的尬聊。
自獵AI面試官，具備三個(gè)能力：1人性化交互，接近真實(shí)情景，實(shí)現(xiàn)自然轉(zhuǎn)場(chǎng)；2語(yǔ)義深度理解，積極思考后反饋，與人才自由對(duì)話(huà)；3情感共鳴的能力，可以對(duì)人才稱(chēng)贊共情、甚至警告勸導(dǎo)。還可以結(jié)合公司和崗位信息和用戶(hù)進(jìn)行輕松自由的對(duì)話(huà)互動(dòng)。為人才構(gòu)建一個(gè)自然、真實(shí)、舒適的面試體驗(yàn)！
拓展內(nèi)容；我們來(lái)總結(jié)一下 AI面試官核心能力； 我們實(shí)現(xiàn)了以上效果，ai面試將逐漸適配眾多的企業(yè)和人才需求。 針對(duì)用戶(hù)需求，未來(lái)也有更多的升級(jí)空間。
我們對(duì)幾家非常優(yōu)秀的頭部友商的AI面試產(chǎn)品做了實(shí)測(cè)，大家先看一下視頻：
大家看完感受如何？是不是特別棒的產(chǎn)品，確實(shí)，友商都很努力的在做AI面試產(chǎn)品，也確實(shí)做的特別優(yōu)秀。
接下來(lái)再請(qǐng)大家觀看 自獵AI面試官的產(chǎn)品，的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)測(cè)視頻。
大家看完 我們自獵ai面試官的產(chǎn)品 感受怎么樣？我們做了正常的面試流程演示；還有非正常面試反饋和互動(dòng)，最能考驗(yàn)?zāi)Ｐ偷亩嗄B(tài)語(yǔ)義理解能力和模型推理能力。是不是真的AI？有沒(méi)有代差關(guān)系？是不是沒(méi)有吹牛？
Ok，在此我們還是致敬優(yōu)秀的友商的激勵(lì)，讓我們的產(chǎn)品變的更加優(yōu)秀！
Ok，為了感謝大家的支持，我在此公布下我們的促銷(xiāo)方案，……現(xiàn)在請(qǐng)大家拿起手機(jī)，掃描右側(cè)的二維碼，進(jìn)行登記，我們會(huì)后會(huì)有專(zhuān)人聯(lián)系各位，名額有限，拼手速的時(shí)候到了。……掃描左側(cè)二維碼，可以直接登錄我們的官網(wǎng)，大家可以先行注冊(cè)體驗(yàn)。
結(jié)尾 OK，我們會(huì)持續(xù)關(guān)注用戶(hù)體驗(yàn)和效果需求，在算法和技術(shù)上，保持快速更新迭代，并持續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先！感謝大家的信任和支持，謝謝！
自獵AI面試官，解放HR，從執(zhí)行者到?jīng)Q策者 自獵科技，希望為企業(yè)招聘，人才面試保駕護(hù)航！
第三部分：AI Agent產(chǎn)品發(fā)布
謝謝，謝謝海鵬！
剛剛發(fā)布是我們的自獵AI面試的產(chǎn)品，是招聘求職場(chǎng)景中非常核心的環(huán)節(jié)，我們這款A(yù)I面試能力，地表最強(qiáng)，沒(méi)有之一，我們做了包括中國(guó)在內(nèi)的全球同類(lèi)產(chǎn)品的測(cè)試，我們也找了大量的HR朋友和不同規(guī)模和不同行業(yè)的業(yè)務(wù)BP的朋友進(jìn)行實(shí)測(cè)，結(jié)果證明：超越了98%的HR面試能力，和超越92%的業(yè)務(wù)BP面試官的面試評(píng)估能力，總概括的說(shuō)，就是比絕大多數(shù)專(zhuān)業(yè)人士面試能力要強(qiáng)很多，大家可以通過(guò)微信小程序搜“自獵AI面試”親自試試這個(gè)產(chǎn)品。企業(yè)用戶(hù)需要用電腦登錄AI.zilie.com使用。
這款主要依賴(lài)于我們模型設(shè)定了521個(gè)算法維度和自研的多模態(tài)感知能力，多智能體的協(xié)同能力，能精準(zhǔn)狙擊幾乎所有的面試作弊工具，大家可以親自測(cè)試一下，即便你用最牛的作弊工具，也能讓弄虛作假無(wú)處遁形，為企業(yè)鑄造選人用人的安全底座，如果你不是真才實(shí)學(xué)，你幾乎不可能欺騙我們的自獵AI面試官。為此，我們做到了極致，這是非常難的一件事，首先我們付出的代價(jià)就是高額的研發(fā)投入，研發(fā)多智能體協(xié)同能力的投入，高于友商5倍的算力成本，和超強(qiáng)的推理能力，在堅(jiān)持賦予求職者平權(quán)的核心理念同時(shí)，也要為企業(yè)能招聘到貨真價(jià)實(shí)的人才護(hù)航，我們?cè)诩夹g(shù)選型和架構(gòu)搭建花費(fèi)了大量的時(shí)間，我們耗時(shí)3年多，說(shuō)實(shí)話(huà)，踩過(guò)很多坑，被上過(guò)很多課，在我們產(chǎn)品還沒(méi)研發(fā)出來(lái)之前，也遇到過(guò)許多簡(jiǎn)歷造假、能說(shuō)會(huì)道、就是不落地的技術(shù)人員，讓我們吃了許多苦頭，后來(lái)我們產(chǎn)品雛形做出來(lái)了，我們公司全部都用上自研的產(chǎn)品來(lái)面試和背調(diào)，我們現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)說(shuō)是萬(wàn)里挑一出來(lái)的，真的一點(diǎn)都不過(guò)分，所以我們現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)才有資格成為我們的合伙人，在許多人認(rèn)為不可能實(shí)現(xiàn)的技術(shù)難題我們都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了；自獵網(wǎng)的全自動(dòng)、全流程的招聘產(chǎn)品真的強(qiáng)烈推薦大家使用，可以為大家消除許多用人隱患，且不到傳統(tǒng)人才網(wǎng)的三分之一費(fèi)用，因?yàn)槲沂浅杀径▋r(jià)策略，而不是利潤(rùn)定價(jià)策略。
想必大家都知道，搞AI的水特別深，好的算法人才非常難找，多模態(tài)的人才更難，能搭模型架構(gòu)且能技術(shù)落地的人才更是難上加難，市場(chǎng)上能說(shuō)會(huì)道的人，對(duì)你指手畫(huà)腳的人很多，甚至見(jiàn)不得你好，荀子說(shuō)：人之初、性本惡，這種現(xiàn)象是存在的，個(gè)人的認(rèn)知形成的一種固有的成見(jiàn)、就是一座座山，自我設(shè)限、難以逾越。
當(dāng)然了，我特別感謝讓我踩過(guò)坑的和不靠譜的人，幸虧我提前踩了坑，提前遇到了些不厚道的人，交的學(xué)費(fèi)恰到好處，讓我們積累了不少經(jīng)驗(yàn)。
我們堅(jiān)持以產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)技術(shù)的革命，初心從來(lái)沒(méi)動(dòng)搖過(guò)，我們的團(tuán)隊(duì)能搞出現(xiàn)在這個(gè)產(chǎn)品出來(lái)是真的不容易，吃過(guò)多少苦真的只有我們自己才知道，我非常心疼我們現(xiàn)在這群價(jià)值觀一致的同學(xué)們，我們內(nèi)心的壓力無(wú)比的大，這群同學(xué)都是我們?nèi)f里挑一出來(lái)的合伙人，懷揣著夢(mèng)想，懷揣著改變世界的一群有志之士。大家可以看看我們的研發(fā)同學(xué)們，我們經(jīng)常討論技術(shù)方案到凌晨，春節(jié)期間研發(fā)團(tuán)隊(duì)無(wú)一人回家團(tuán)聚，大年三十我從早餐4點(diǎn)去菜市場(chǎng)買(mǎi)菜，我一個(gè)人燒年夜飯到下午4點(diǎn)半，一共燒了18個(gè)菜，用保溫箱運(yùn)到公司和同學(xué)們一起在會(huì)議室過(guò)春節(jié)，吃完年夜飯繼續(xù)干，甚至有個(gè)別同學(xué)的家人懷疑被騙到緬北去嘎腰子了，就我們這么一群懷揣著夢(mèng)想的瘋子，才能讓AI Agent在垂直賽道生根，為了讓大家能感受到科技帶來(lái)的快樂(lè)，我們是真的拼了。所以，今天我很驕傲的為大家?guī)?lái)第二款產(chǎn)品。
自獵網(wǎng)招聘求職AI Agent；我們開(kāi)創(chuàng)了行業(yè)首個(gè)全自動(dòng)化的招聘求職人才網(wǎng)，我們定義為L(zhǎng)4級(jí)別的人工智能全程伺應(yīng)式執(zhí)行流程。用戶(hù)只需要下達(dá)招聘指令，自獵AI可實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)端到端的交付結(jié)果，從數(shù)據(jù)的分揀高精度的匹配，再到人才素質(zhì)測(cè)評(píng)，多模態(tài)的AI面試官，入職資料收集，背景調(diào)查、OFFER發(fā)送、人才歸檔，整個(gè)鏈路的全自動(dòng)化完成，這就是我們自獵科技L4級(jí)別的定義。
是不是像極了自動(dòng)駕駛汽車(chē)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，沒(méi)錯(cuò)，我們做的就是決策算法邏輯。端到端的直接為結(jié)果負(fù)責(zé)，我們希望讓決策算法，解決了招聘求職中的核心問(wèn)題，就是HR與求職者的信任危機(jī)問(wèn)題。求職者懷疑招聘信息真實(shí)性，HR懷疑求職者簡(jiǎn)歷注水，簡(jiǎn)歷包裝及造假，隱瞞關(guān)鍵信息。求職者視角最典型的是“投遞簡(jiǎn)歷，或者面試后了無(wú)音訊，俗稱(chēng)“已讀不回”或“石沉大海”。缺乏流程進(jìn)度反饋，感覺(jué)不被尊重，認(rèn)為HR不專(zhuān)業(yè)或公司流程混亂。HR視角面臨海量簡(jiǎn)歷和溝通壓力，難以做到對(duì)每位候選人都詳細(xì)回復(fù)和反饋，有時(shí)因內(nèi)部決策流程緩慢或變動(dòng)，如崗位凍結(jié)、需求變化，導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)反饋。擔(dān)心說(shuō)明具體原因，可能會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議或法律風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，決策算法為招聘解決降本增效問(wèn)題。我在這里簡(jiǎn)單總結(jié)為簡(jiǎn)歷篩選難、招聘周期長(zhǎng)、招聘成本高、主觀因素多。這里我就不展開(kāi)說(shuō)了，相信大家都有體會(huì)。對(duì)于求職者，決策算法將最大化帶來(lái)求職平權(quán)，我分為以下三個(gè)方面來(lái)講。
一、機(jī)會(huì)公平：求職人群往往在投遞簡(jiǎn)歷，在海量投遞和海量篩選中和運(yùn)氣博弈，本質(zhì)上是推薦算法只給建議，去撮合企業(yè)和人才，這造成了雙方大量機(jī)會(huì)的浪費(fèi)。不看求職者的綜合能力，某個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)就會(huì)被刷掉，導(dǎo)致面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
而自獵網(wǎng)AI Agent的決策算法，為用戶(hù)交付結(jié)果，以終為始，只推適合的企業(yè)崗位，給到的，就是合適的，并且打造了包括AI面試等全自動(dòng)的招聘全流程，本質(zhì)上是以“以終為始”驅(qū)動(dòng)，這大大提升了求職與招聘效率，人的精力是有限的，精準(zhǔn)找工作，而不是依靠海量投遞，每天泡在各大人才網(wǎng)上刷崗位，充值競(jìng)價(jià)排名增加簡(jiǎn)歷曝光度，更不是憑借運(yùn)氣、時(shí)間、金錢(qián)，這本身是一種不平等。
二、我們傳遞的是,過(guò)程透明：我們希望AI面試更像一束光，它能穿透種種成見(jiàn)與偏見(jiàn)，透過(guò)“冰山一角”，照亮機(jī)會(huì)的盲區(qū)。在AI面試溝通過(guò)程中，AI面試官具備專(zhuān)業(yè)技能分析、邏輯表達(dá)能力分析、形象分析、情感識(shí)別等能力，通過(guò)追問(wèn)、打斷、補(bǔ)充總結(jié)等人性化、智能化的互動(dòng)方式，客觀評(píng)價(jià)求職者的能力，不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)能力項(xiàng)而否定一個(gè)人，而是通過(guò)540度視角以及521個(gè)維度進(jìn)行綜合認(rèn)知，大大減少了HR因?yàn)橹饔^因素而造成的結(jié)果偏差，如性別歧視、35歲+的問(wèn)題、地域刻板印象等情況，讓能力成為唯一的標(biāo)準(zhǔn)。
三、結(jié)果合理：人才找到合適的工作，拿到Offer為結(jié)果導(dǎo)向，通過(guò)更加精準(zhǔn)的匹配、更加透明客觀的測(cè)評(píng)過(guò)程，最終會(huì)大幅提升增加拿到Offer結(jié)果的概率。并且這個(gè)結(jié)果更是“門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)”與“雙向的奔赴”的結(jié)果。如果求職者通過(guò)了AI面試等測(cè)評(píng)，系統(tǒng)可以一鍵發(fā)送offer，第一時(shí)間通知人才，避免錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)，同時(shí)AI Agent會(huì)自動(dòng)將人才的所有報(bào)告與資料整理歸檔，生成人才的多維度報(bào)告，并沉淀在企業(yè)人才庫(kù)中，為后期的人才培訓(xùn)、晉升提供客觀的信息依據(jù)。 這樣的產(chǎn)品大家用不用？
有人說(shuō)我們是“招聘界的自動(dòng)駕駛汽車(chē)”沒(méi)錯(cuò)，如果說(shuō)人類(lèi)發(fā)明自動(dòng)駕駛汽車(chē)是為了替代司機(jī)，而我們基于L4級(jí)別的招聘求職Agent，不是替代HR，更不是讓HR的崗位消失，而是讓HR在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮除招聘以外更大的價(jià)值！
接下來(lái)，我們來(lái)看一段，自獵網(wǎng)L4級(jí)別人工智能全程伺應(yīng)式招聘執(zhí)行流程的視頻。
有沒(méi)有驚艷到大家，L4還沒(méi)有在自動(dòng)駕駛汽車(chē)上落地，已經(jīng)率先在人才招聘場(chǎng)景落地了。別著急，先預(yù)告一下，我們最終的產(chǎn)品形態(tài)是L5，今年年底就會(huì)發(fā)布自獵網(wǎng)的L5的終極產(chǎn)品，一定會(huì)再次給大家?guī)?lái)驚喜，更好的用戶(hù)體驗(yàn)，更強(qiáng)的交付能力，更低的使用成本，讓職場(chǎng)更簡(jiǎn)單，我們會(huì)一直極致的打磨好產(chǎn)品給大家。
此次發(fā)布會(huì)，我宣布，給大家?guī)?lái)的優(yōu)惠方案如下：有效時(shí)間截止到7月31號(hào)24點(diǎn) ：前200名免費(fèi)使用一年權(quán)益（價(jià)值4999元），201名-1000名購(gòu)買(mǎi)一年，額外贈(zèng)送一年（贈(zèng)送同等權(quán)益），1001名以上購(gòu)買(mǎi)一年，額外贈(zèng)送半年（贈(zèng)送同等權(quán)益）。再次重復(fù)一遍，活動(dòng)時(shí)間截止7月31號(hào)24點(diǎn)。請(qǐng)大家盡快掃碼提交
我們5月份上線進(jìn)行外測(cè)，僅僅一個(gè)來(lái)月的時(shí)間，我們獲得了1400多萬(wàn)的用戶(hù)支持，其中有1000多家企業(yè)用戶(hù)的支持。因此；看的出來(lái)，大家都在等待一款好的產(chǎn)品能真正為用戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，非常感謝大家的信任，也非常感謝大家一起來(lái)參與招聘行業(yè)的變革，每一為使用自獵網(wǎng)產(chǎn)品的用戶(hù)都是在為整個(gè)行業(yè)做貢獻(xiàn)。就在今天上午我們剛剛完成第三次算力和服務(wù)器的硬件升級(jí)擴(kuò)容；這是我們?cè)谝粋€(gè)月內(nèi)完成的第三次的服務(wù)器升級(jí)。我們沒(méi)想到用戶(hù)會(huì)爆炸式的增長(zhǎng)，由于并發(fā)的限制，多次服務(wù)器堵塞或延遲，我們今天發(fā)布會(huì)結(jié)束后估計(jì)會(huì)進(jìn)一步給算力和服務(wù)器帶來(lái)負(fù)擔(dān)，所以，如果大家在使用的時(shí)候卡了，或者延時(shí)了，請(qǐng)刷新一下或者換個(gè)時(shí)間再使用，高峰錯(cuò)開(kāi)。我們正在和供應(yīng)商洽談更大算力的支持，增加并發(fā)，讓用戶(hù)有更好的使用體驗(yàn)。
因此，如果出現(xiàn)了這些問(wèn)題的用戶(hù)我向大家先行道歉。我們很快會(huì)解決這些問(wèn)題。感謝大家支持行業(yè)的發(fā)展與技術(shù)革新。
第四部分：破壁的具體優(yōu)勢(shì)，商業(yè)化有哪些優(yōu)點(diǎn)？
出發(fā)點(diǎn)：“雙萬(wàn)調(diào)研”、懂小微企業(yè)的痛，也更懂大型企業(yè)的精細(xì)化人事管理；落腳點(diǎn)：商業(yè)化模式，免費(fèi)招聘、友商對(duì)比。
現(xiàn)在和大家分享一下我是怎么開(kāi)始做這個(gè)產(chǎn)品的。2022年開(kāi)始，我花了大量的時(shí)間做用戶(hù)需求的調(diào)研，盡管我在企業(yè)服務(wù)和人才招聘領(lǐng)域也算是個(gè)老兵，我仍然擔(dān)心自我受限，所以我們當(dāng)時(shí)做了“雙萬(wàn)”的調(diào)研，是哪雙萬(wàn)呢？是一萬(wàn)份B端用戶(hù)（也就是企業(yè)用戶(hù)），另一萬(wàn)份是C端用戶(hù)（也就是求職者用戶(hù)）。我發(fā)現(xiàn)兩個(gè)非常有意思的現(xiàn)象；第一個(gè)是：大家都希望需求目標(biāo)發(fā)布后，能找到合適的人才和崗位，即便是沒(méi)有合適的人才和崗位也不希望被打擾，非常反感在和目標(biāo)需求無(wú)關(guān)的人身上浪費(fèi)時(shí)間進(jìn)行篩選溝通。總結(jié)一句話(huà)，用戶(hù)需要的是：信息對(duì)稱(chēng)，效果直達(dá)。第二個(gè)是：在調(diào)研的企業(yè)中有三分之二是中小微企業(yè)，也就是7000多家中小型企業(yè)，另外差不多3000家是中大型和超大型企業(yè)，有意思的是，中大型企業(yè)特別是超大型企業(yè)在招聘成本控制非常嚴(yán)格，每一分錢(qián)都要進(jìn)行效果評(píng)估，要算賬，各項(xiàng)費(fèi)用控制也比較嚴(yán)，對(duì)HR的招聘KPI考核也嚴(yán)。中小微企業(yè)在招聘方面對(duì)成本控制沒(méi)有太大的概念，特別是在人才招聘網(wǎng)站上，每年花上萬(wàn)甚至幾萬(wàn)元錢(qián)也是比比皆是，基本上老板說(shuō)的算，招聘費(fèi)用的支出也不做提前預(yù)算，且在人員工資的薪酬體系也不健全，幾乎是老板說(shuō)的算；
這個(gè)調(diào)研結(jié)果出來(lái)后，我們發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)人才網(wǎng)的收入分布最大的群體是中小微企業(yè)的付費(fèi)，以及大量的求職者的付費(fèi)，所以有些招聘平臺(tái)的商業(yè)定位做的很精準(zhǔn)，直接和誰(shuí)談？當(dāng)然是和老板談，來(lái)錢(qián)快。
但是，我們更懂中小微企業(yè)的痛。
我們對(duì)小微企業(yè)，自獵人才網(wǎng)的傳統(tǒng)招聘功能全部免費(fèi)，終身免費(fèi)，不收取一分錢(qián)，沒(méi)有任何的套路。當(dāng)然了，我們不僅僅是對(duì)小微企業(yè)免費(fèi)，我們針對(duì)所有用戶(hù)使用常規(guī)的傳統(tǒng)招聘功能也都全部免費(fèi)，通俗的講就是使用我們的免費(fèi)產(chǎn)品也要比支付了高額費(fèi)用的傳統(tǒng)人才的體驗(yàn)感更強(qiáng)，我們也是首家免費(fèi)開(kāi)放招聘的人才網(wǎng)站。這是不是像極了新勢(shì)力造車(chē)的產(chǎn)品，即便是選擇基礎(chǔ)版本新勢(shì)力汽車(chē)，也要比傳統(tǒng)內(nèi)燃機(jī)汽車(chē)豪華的車(chē)型加選配的體驗(yàn)感和科技感要強(qiáng)很多很多。因此：無(wú)論是傳統(tǒng)人才招聘網(wǎng)站，還是各類(lèi)Saas軟件,和我們自獵AI產(chǎn)品都形成不了同質(zhì)化的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，所以，我們是代差關(guān)系。
這是由我們?nèi)珬５募夹g(shù)底座決定的，正如新能源汽車(chē)和傳統(tǒng)內(nèi)燃機(jī)汽車(chē)一樣，降維的產(chǎn)品通常具備兩大特點(diǎn)，一是超低的價(jià)格，二是超好的體驗(yàn)。對(duì)于中大型企業(yè)，我們更懂他們的人力成本精細(xì)化管理。我們推出的方案，更具性?xún)r(jià)比。不是招聘平臺(tái)用不起，而是自獵網(wǎng)AI招聘更具性?xún)r(jià)比。為什么這么說(shuō)呢，我們來(lái)看一看我們和友商的對(duì)比，算法層面，我們是決策算法，并沒(méi)有設(shè)置很多條條框框的收費(fèi)路徑，并且發(fā)布職位是不收費(fèi)的，關(guān)于設(shè)計(jì)L4能力項(xiàng)的收費(fèi)，也是一次性的，沒(méi)有隱形收費(fèi)。我們沒(méi)有那么多的道具需要疊加，我們都是年權(quán)益，無(wú)套路！
友商價(jià)格的策略，我就不多說(shuō)了，如果友商效果和定價(jià)合理，那還要我們干啥呢。
我補(bǔ)充一句：自獵網(wǎng)基于決策算法，以終為始，全流程自動(dòng)化自主完成整個(gè)招聘工作，向用戶(hù)交付結(jié)果，為用戶(hù)守住用人安全底座，地表最強(qiáng)的AI面試能力，超高的推理能力、超高的成本投入，只做成本定價(jià)，沒(méi)有盈利策略。我們做的不僅僅是對(duì)招聘行業(yè)的技術(shù)革命，我們更要做招聘行業(yè)的商業(yè)模式的革命，自獵科技打造的是企業(yè)辦公和職場(chǎng)效率的AGI生態(tài)平臺(tái)，我們不依賴(lài)任何一款單項(xiàng)產(chǎn)品帶來(lái)盈利，我們只為用戶(hù)研發(fā)超好用、真正能賦能企業(yè)辦公和職場(chǎng)人士的好產(chǎn)品，以終為始，是我們產(chǎn)品研發(fā)的初心。
對(duì)于求職者，今天，我們向所有人承諾，求職者用戶(hù)完全免費(fèi)。
求職終身免費(fèi)，簡(jiǎn)歷永不沉底，我們平臺(tái)的用戶(hù)不用每天登錄刷存在感，我們不需要日活躍度，只要有合適的崗位和合適的人才用戶(hù)出現(xiàn)，我們的多模態(tài)智能體、會(huì)在第一時(shí)間把你自動(dòng)找出來(lái)。同時(shí)我們做了超強(qiáng)的隱私安全保護(hù)，大家可放心注冊(cè)使用，不用擔(dān)心被電話(huà)騷擾。
自獵科技堅(jiān)守的價(jià)值觀是，“好的商業(yè)，應(yīng)該讓‘找工作’和‘找人才’同樣體面”，就像紅綠燈不需要賄賂也能通行，人才高速公路，本就不該設(shè)卡收費(fèi)。我們?cè)O(shè)置了一個(gè)部門(mén)專(zhuān)門(mén)收集用戶(hù)心聲，特別是求職者用戶(hù)的心聲，用戶(hù)第一不是我們的口號(hào)，而是最扎心的印記。這是我從業(yè)近20年的最深的感受，讓合適的人找的合適的崗位是最大的人才資源的利用，和最佳的人才配置。
其實(shí)；有許多人嘗試說(shuō)服我，一定要做C端收費(fèi)，理由是：目前失業(yè)率高，許多人為了能找到工作是非常愿意支付一定的費(fèi)用的，特別是我們這么好的一款產(chǎn)品，更應(yīng)該向C端收費(fèi)；如果單從商業(yè)化的角度上來(lái)說(shuō)，沒(méi)錯(cuò)，做公司首先要考慮賺錢(qián)，賺很多的錢(qián)；但是；對(duì)于我們自獵科技的初衷和價(jià)值觀是違背的，C端需要找工作，愿意付費(fèi)而我們就像他收費(fèi)，那么，這和人才中介有什么區(qū)別，甚至還不如人才中介呢，人才中介收了費(fèi)至少能確保給你能找到工作，還能給你結(jié)果，而傳統(tǒng)人才網(wǎng)是不給你結(jié)果的，是過(guò)程付費(fèi)，只給用戶(hù)提供信息交互，不是結(jié)果付費(fèi)。如果有一天自獵平臺(tái)真的開(kāi)通了C端付費(fèi)了，那一定是因?yàn)槲覀冄邪l(fā)出非常好的職場(chǎng)效率產(chǎn)品，那么C端用戶(hù)處于對(duì)技術(shù)的尊重，需要支付一定的費(fèi)用，但一定不會(huì)是抓住了用戶(hù)弱點(diǎn)而收費(fèi)，這多多少少有點(diǎn)資本家的行為，有點(diǎn)欺負(fù)人的感覺(jué)。
我經(jīng)常跟團(tuán)隊(duì)說(shuō)四句話(huà)：“堅(jiān)持做難而正確的事，而不是容易的事”“人才不是成本，是最大的資產(chǎn)”，“用科技改造傳統(tǒng)行業(yè)”，“想都是困難，做才有可能”自獵網(wǎng) 招聘求職AI Agent的誕生，絕非簡(jiǎn)單的HR人力替代方案，在效率與公平的博弈中開(kāi)辟出第三條道路；讓企業(yè)降本增效的剛性需求，與人才職業(yè)尊嚴(yán)的柔性?xún)r(jià)值，在垂直AGI生態(tài)的認(rèn)知框架下實(shí)現(xiàn)共生共榮。這是一個(gè)顛覆性的產(chǎn)品，我們的行業(yè)專(zhuān)家和工程師們一直持續(xù)的在做產(chǎn)品迭代，并在行業(yè)中，保持了多代差關(guān)系。同時(shí)，我們的L5級(jí)別產(chǎn)品，將于2025年年底推出。
自獵科技的目標(biāo)是：打造企業(yè)辦公和職場(chǎng)效率的AGI生態(tài)平臺(tái)，整個(gè)生態(tài)平臺(tái)中已規(guī)劃超過(guò)30款A(yù)I Agent工具，將傳統(tǒng)企業(yè)辦公和職場(chǎng)效率的各類(lèi)軟件和SAAS產(chǎn)品進(jìn)行AI化，將會(huì)形成覆蓋垂直領(lǐng)域的完整的生態(tài)鏈條。我們的目標(biāo)是要建立一套完善的針對(duì)垂直領(lǐng)域 企業(yè)辦公和職場(chǎng)效率的AGI生態(tài)平臺(tái)，通俗的講，就是具備高智能化、多智能體架構(gòu)的聚合AI Agent生態(tài)平臺(tái)。大家在使用過(guò)程中請(qǐng)多向我們反饋意見(jiàn)，我們也欣然的接受批評(píng)和吐槽，也非常希望收到產(chǎn)品優(yōu)化提升方面好的建議，我們會(huì)認(rèn)真傾聽(tīng)，加速提升改進(jìn)；這是一個(gè)創(chuàng)新的產(chǎn)品，在這里我要拜托大家，希望大家多多使用我們的產(chǎn)品，也多給我們一些包容和支持，我們會(huì)加速對(duì)產(chǎn)品的優(yōu)化和迭代。您出的每一份力，都會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)帶來(lái)貢獻(xiàn)，讓我們共同推動(dòng)人工智能在辦公生態(tài)垂直領(lǐng)域的發(fā)展，讓我們每一位職場(chǎng)人士都能感受到科技所帶來(lái)的快樂(lè)。能相互陪伴共同成長(zhǎng)、一起優(yōu)化和推動(dòng)這個(gè)行業(yè)的迭代，為我們整個(gè)招聘行業(yè)出點(diǎn)力，讓行業(yè)發(fā)展更健康。讓技術(shù)革新真正轉(zhuǎn)化為驅(qū)動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的普惠力量。
下面我再重復(fù)一下，我們限時(shí)推出的優(yōu)惠方案，有效時(shí)間截止到7月31號(hào)24點(diǎn)，自獵AI面試官智能體限時(shí)福利為：
1、前500名企業(yè)可免費(fèi)獲得100次AI面試服務(wù)（價(jià)值5000元）。
2、第501名--1000名企業(yè)用戶(hù)享5折優(yōu)惠。
3、第1001名以上企業(yè)用戶(hù)享65折優(yōu)惠。
自獵網(wǎng)招聘求職AI Agent限時(shí)福利為：
1、前200名企業(yè)用戶(hù)可免費(fèi)使用一年（價(jià)值4999元）。
2、第201名--1000名企業(yè)用戶(hù)購(gòu)買(mǎi)一年，額外贈(zèng)送一年（贈(zèng)送同等權(quán)益）。
3、第1001名以上企業(yè)用戶(hù)享65折優(yōu)惠。購(gòu)買(mǎi)一年，額外贈(zèng)送半年（贈(zèng)送同等權(quán)益）
下面我邀請(qǐng)大家，共同掃碼，立即體驗(yàn)自獵AIAgnet招聘求職產(chǎn)品和自獵AI面試官。同時(shí)，也再次邀請(qǐng)大家，掃碼體驗(yàn)我們的產(chǎn)品，企業(yè)掃做左邊的二維碼，求職用戶(hù)可以?huà)哂疫叺男〕绦蚨S碼體驗(yàn)，謝謝大家。
接下來(lái)我將邀請(qǐng)，自獵科技發(fā)展顧問(wèn)，曾良先生上臺(tái)，與大家共同見(jiàn)證，我和良哥認(rèn)識(shí)差不多十年了，那個(gè)時(shí)候良哥剛從微軟亞洲研究院出來(lái)，加盟百度，良哥在自獵科技發(fā)展的技術(shù)選型方面起了非常關(guān)鍵的指引作用，現(xiàn)在請(qǐng)良哥來(lái)給我們這次產(chǎn)品發(fā)布會(huì)做個(gè)總結(jié)。
