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你所不知道的喬布斯式管理方式的精髓創投

砍柴網 / 康斯坦丁 / 2015-05-20 09:57
雖然喬布斯已經駕鶴西去快4年了,然而他的傳奇性一點沒有減弱,甚至還有所加強。社會各界對于喬布斯的評價都非常極端,要么認為他是一個固執的管理者,要么認為它是新式管...

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雖然喬布斯已經駕鶴西去快4年了,然而他的傳奇性一點沒有減弱,甚至還有所加強。社會各界對于喬布斯的評價都非常極端,要么認為他是一個固執的管理者,要么認為它是新式管理方式的創始人,那么到底喬布斯在管理上究竟有什么精髓呢?

對職業生涯更加有耐心

耐心,喬布斯的最大特點,這是新傳記撰寫人里克·特策利告訴我們的。據其介紹,喬布斯對一項工作的并不是急于求成,總是慢慢的打磨一項產品,并不急于推出。而且他還會通過一些規章制度來限制工作人員急于求成,遇到難題的時候他不會要求員工妥協,而是想辦法解決,哪怕會延長產品的開發進度。這一點總被認為喬布斯是我行我素的,但喬布斯對此也毫不在乎。

提前做好120%的準備

蘋果的發布會是全世界IT行業的焦點,之所以每次其發布新產品都會如此吸引人,發布會的功勞不可或缺,因此現在很多的企業和企業家都在模仿喬布斯的發布會形式。但是你知道嗎?喬布斯的發布會總是會提前幾個月準備對產品的介紹,并進行詳盡的排練。曾經為喬布斯服務過的人揭露說,再一次發布會前夕,喬布斯前往現場進行排練,從調整幻燈片的速度、順序到聚光燈的顏色,他每一項都進行了調整,直到達到最佳狀態。在現場如果有人出現錯誤,那么他會顯得很暴躁,如果按照當時的安排進行,但他并不滿意的話,他并不會發火,而是在臺下靜靜的想,甚至有時候會向一些記者朋友請教,從他們的角度看如何更有吸引力。

默默的幫助員工度過難關

喬布斯是一個沉默冷酷的人,這是外界對他的主觀評價,但真正的他又如何呢?他對員工的幫助都很低調。在皮克斯的時候,導演艾德·凱特摩在繁忙的工作時出現了思維死角的情況,對于新片沒有了任何的靈感。喬布斯知道后主動將把自己關在工作室里的艾德·凱特摩約出來散步、聊天,并且幫助他找到當初制作影片時的初衷。再次回到蘋果公司后,特別是喬布斯患了癌癥后,他還利用電子表格制作了一個關于治療心得和醫生、醫院推薦的文檔,并將該文檔發送給每個家庭中有人患同樣病癥的員工,還會跟他們一起討論病情。

堅持自己的初衷

喬布斯從建立蘋果公司那天起的初衷就是改變世界,這個初衷知道他去世的時候也從未改變過。不管是創立之初的蘋果公司,還是之后的皮克斯公司,再到最后重返蘋果公司。只要他在位的時候設計出來的產品無一不是具有劃時代意義的,都是走在了科技的最前沿,顛覆了我們對其同類產品的傳統定義。

喬布斯是獨一無二的,他的風格和習慣也是獨一無二的,如果想依靠單純的模仿他來獲取成功卻并非可取的,但是以上這些管理中的精髓卻值得我們運用到實踐中,相信對于一名管理者來說是有百利而無一害的。(科技新發現 康斯坦丁/文)

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